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Formation
Produits et Services
Missions Collectives
La formation : enjeu essentiel pour la prochaine décennieRelations clients Organisation Management
Manager avec efficacité. Module 2 (156b)
- Objectifs
Croître en leadership. Mieux communiquer pour Mieux manager et Mieux coopérer. Savoir prévenir et gérer les conflits. Savoir gérer le changement. Réguler son stress.
- Personnes concernées
Encadrants, responsables d'un service ou d'un secteur, en production, logistique, qualité ou autre ayant suivi le module 1.
- Durée
30 heures - 4 jours
- Groupe
De 6 à 12 personnes
- Organisation particulière
Les participants sont invités au déjeuner
- Programme
- Croître en leadership : Réaliser un diagnostic de ses forces et de ses faiblesses en tant que LEADER, établir un plan de progrès individuel - Savoir développer son économie des signes de reconnaissance pour augmenter sa puissance de Leader - Grâce à l'Analyse Transactionnelle, apprendre à mieux communiquer et mieux coopérer au quotidien avec son responsable, ses équipiers et ses collègues - Comprendre les mécanismes qui conduisent aux conflits, pour mieux les prévenir et les gérer.
- Gérer le changement : Intégrer toutes les composantes du changement pour bien le gérer (types, étapes, freins, accompagnement)
- Apprendre à réguler son stress : Comprendre les mécanismes du stress et s'entraîner à mieux le réguler
- Méthode pédagogique
Utilisation de questionnaires. Réalisation de démonstrations, vidéos, exercices en sous-groupes, études de cas, jeux de rôle, partages d'expériences.
Réalisation d'un diagnostic leadership. Un module pour apprendre à gérer son stress.
- Documents remis
Support de stage